現代人は何かと忙しい。情報社会となった現代では、日々様々なものが進化し次々と新しいものが生み出されます。
そんな日常の中の働き方そのものも時代の変化と共に変わりつつあります。
今回は、「働き方」について様々な角度から考察していきます。
現代日本人は何かと多忙
情報社会の現代社会。常に最新の情報をチェックしインプットし、その素材を活用することがビジネスにおいては、重要視されます。
企業とビジネス、そしてマーケティングなどを考えても、企業戦略としての情報マーケティング戦略は欠かせません。
そんな激しい情報社会において様変わりする人々の考え方や価値観。これらの変化は、テクノロジーが進化すればするほど、スピードを加速させていきます。
このように変化の激しい現代日本において、価値観の基準といものも大きく変わっていきます。
昨日の常識が、今日には通じない場合もあります。現代社会を生き抜くには時代のトレンドを上手く取り込む必要があります。
日本人の真面目な気質が反映されているような上記のような様々な現代社会を見ると、日本人はなかなか皆さん多忙な毎日をおくっているのではないかと感じられます。
上記のような事例はビジネス上に関わる大人だけの世界ではなく、現代では子供もそれなりに忙しいのです。
学校での様々な行事や塾や習い事、将来を見据えた進学や受験など、子供もそれなりに忙しいのです。
大人から子供まで何かと忙しい日本人。この日本人の細かさと生真面目さが、世界の中でも先進国としてリードする世界の日本を作っていることは間違いありません。
一方で日本の教育や雇用については、格差を生みやすい社会となっています。日本社会は、一度落ちこぼれるとなかなか元には戻れない、そんな社会構造となっており、これらの問題が現代において格差問題として表面化しつつあります。
そんな様々な問題を抱える日本社会において国家主導で提示されているのが「働き方改革」です。この「働き方改革」いったいどのような効果があるのでしょうか？
そして実際に働く側としては、どのようにこれを受けとめるべきなのか、個人個人が改めて受け止める必要かあるでしょう。
そもそも「働き方改革」とは？
ここ数年で「働き方改革」というキーワードが世の中には、かなり浸透し、働き手にもイメージとしてかなり浸透してきたのではないでしょうか。
「働き方改革」というキーワード自体が独り歩きしているところもあります。変化を起こすには、まずはキーワードやイメージを定着させることが大切ですからプロセスとしてはイメージ展開は必要なこととなります。
皆さんは、実際にこの「働き方改革」、実際に毎日働いている中で実感できます。
実感している人もいれば、全く実感していない人もいるのが現実ではないでしょうか。
もちろんこれは、多様化する様々な雇用スタイル、労働条件、労働環境によって、それぞれが置かれている立場が違うわけですから、意識として全く同じになるわけではありません。
「働き方改革」は、国を上げての成長戦略の一貫です。時代の価値観や社会情勢によって働き方を改善しましょうという取り組みです。
「働き方改革」が提唱されるようになった理由としてあるのは、雇用スタイルの多様化、そして労働人口減少を見据えてのものです。
まず、現代社会では様々な雇用スタイルがあります。
非正規雇用者の増加に伴い、非正規として働く人を保護するという狙いもあります。
非正規雇用者の増加は、労働条件の違いにより格差を生み出す根本的原因になるからです。
内容的に同じレベルの仕事をするのに、労働条件や賃金に差があるのがおかしいということから、非正規雇用者の不利な部分をなくすように考えられたことになります。
また労働人口の減少を考慮して、子育て世代の女性をも働き手として社会に積極的に取り込もうという狙いがあります。
そのようなことから労働時間の均一化、そして残業の削減などを企業に求めているというわけです。自らのライフスタイルに合った最適な働き方改革を見つけだしましょう。
「働き方改革」は、自ら行うもの
国家主導の「働き方改革」。はたして皆さんは実感しているのでしょうか？
現実的に実感されているのは、一部の大企業に属する方のみではないかというのが現実です。
国としては、まずは大企業からこの取り組みを行うように要請していますし、大企業もそれを受け入れ「働き方改革」を実践しようと試みている企業も存在します。
このような改革は、体力も資金も人材もマンパワーもある大企業だからこそ、取り組めるわけです。
日本の企業は9割が中小企業です。中小企業については、働き方改革をすすめるほどの余裕は現実にはありません。
結局のところ、一個人としては、どのような働き方をするのかは、自分自身が決めるしかないのです。