新人営業さんに贈る言葉。新人さんが成長する為のコツ
新しく社会人になって営業に配属されていきなりうまく営業ができる人はそう多くはありません。 「どうして自分はダメなのか」と悩むこともあるでしょうが、ほとんどの人がそ
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少子高齢化の現代日本において現在、求人数は増加しており人手不足とも言われています。 業界によっても求人事情は異なりますが、極端に人材不足と言われている業界もありま
新人教育で重要な研修方法としてOJTがあります。OJTは職場内で行われる研修なのですが、人事担当者の方はこの実施にあたり気をつけなければいけないことがあります。今
みなさんの会社では3年以下の新人教育はどのように行なっていますか? ちょっとしたコツが人材の育成方法に繋がり、将来の担い手に成長していくのです。少しでも参考になれ
人材評価制度ということで、私たちの会社ではどのような方法を取り入れているのかということについて紹介していこうと思います。人材評価制度は会社にとって、重要な問題です
「高学歴の低就職率」「求職率の高齢化」といわれる現代で、みなさんはどのような形でよりニーズにあった人材を確保出来ていますか? 私は美容業界で15年間、たくさんの人
せっかく入社した新入社員。でも、すぐに辞めてしまったら勿体無いですよね。求人費も勿体ないです。すぐに辞めてしまうのを少しでも軽減できればと思い、実践している方法を
会社での人材育成というのは、簡単な事ではありません。しかし、どの会社でもすごく大切な事で、将来の会社の命運が若い社員にはかかっています。そこで私たちの会社がどのよ
みなさんは会社の求人活動や、会社説明の際にどのような方法をしていますか?もはや昭和と違って学生や応募者のニーズに合わせないとよい人材は集まりません。 今日は面接辞
人事関連で大きな悩みの一つが離職率。頑張って採用した人材が1年や2年も経たずに辞めてしまうことで悩んでいる会社は多いです。そこで、離職率を下げ、採用した人材が会社