働き方改革が叫ばれる現代社会において、多種多様な働き方があります。現在、正規雇用と非正規雇用が切迫している状況で人材派遣業者のニーズも高まっています。
というわけで今回は、人材派遣の未来と現在のニーズについて徹底解説致します。
多様化する働き方の中で密接に関わる人材派遣業
現在は働き方も実に様々あり、個人の考えや市場の動向によって働き方は左右されることもある一方で、自らが自らの意思で働き方を選べるという時代でもあります。
現在の雇用情勢としては、正規雇用が約6割、非正規雇用が約4割という割合なのです。そんな時代の変化もあり「働き方改革」などが提唱され、時代のニーズにあったより良い条件や環境で働くことができる取り組みが積極的に行われています。
求人需要や企業のニーズにおいて「人材派遣業」のニーズは近年高まるばかりです。非正規雇用者の中には派遣社員、契約社員、パート・アルバイト、フリーランスなど様々な形態がありますが、中でも派遣社員は企業と人材を結び付けるには重要な役割を担っています。
日本社会全体が抱える問題として、労働者人口の減少が現実としてあります。少子高齢化の日本社会において目先の数年先は、これまでにないほど日本は人口が減少します。そのような状況で求人市場は活況で新卒での求人需要も高まり、現在は売り手市場となっています。
そんな状況下で多くの企業が抱える問題は、人手不足を解消する為の人材確保です。人材確保が急務な場合、マンパワーがどうしても必要な場合の強い味方となるのが「人材派遣業」です。
「人材派遣業」の仕事とは、「人材」を商品として扱う為、一般企業と同じように少しでも良い人材を確保したいのが本音です。そんな市場から人材派遣業でも、「商品」としての価値のある優秀な人材を確保する為にこれまでと違う新たな取り組みが行われているのです。
「人材派遣業」の新たな取り組みとは？
「人材派遣業」において最も重要な仕事となるのが「人材」の確保です。「商品」としての人材確保は、「人材派遣業」にとっては、いわば「仕入れ」と同じことになります。
市場のニーズに対して十分な数の商品がなければ、顧客のニーズに応えることはできません。しかし、現状は人手不足、労働人口の減少という問題を直面に抱え、人材確保も難しい時代でもあります。これは人材派遣業だけでなく一般企業でさえ、現在は人材確保が厳しい時代となっています。
そんな状況下で人材派遣業が人材確保の為に行っている新たな取り組みとは、派遣スタッフの様々な負担を減らす取り組みです。これによって、派遣スタッフとして働く側にとっては、働きやすくなる条件が増加されるなどのメリットがあります。
そのひとつとして、交通費の負担があります。人材派遣業のスタッフの仕事には交通費が支給されないケースが多いのです。もしくは支給されたとしても、報酬の中に込みになっていたり、上限が設けられている場合もあり、派遣スタッフとしては、金銭的な面で負担とされていました。
これを解消するだけで金銭的な負担も減り、派遣スタッフとして働きやすくなる条件が確実に増加したと言えます。
その他に行われているのは、派遣スタッフのスキルアップ支援です。登録スタッフに対しての研修サービスやEラーニングなどのサービス利用を採用する人材派遣会社も増加しています。
これは、人材派遣企業側と派遣スタッフとして働く側の双方にとってもメリットがあることと言えます。人材派遣企業側は登録スタッフのスキルアップになれば、商品価値は上がりますし仕事も斡旋しやすくなります。
また優秀なスタッフが揃っていると評価されれば、企業からの依頼も増加します。派遣スタッフとして働く側からすれば、自らの能力を向上させることができ、仕事の幅が広がるだけでなく、スキルに見合った条件交渉なども行え、より良い環境で働くことができるでしょう。
こうしたウィンウィンの関係性は、企業にとっても個人にとってもプラスとなります。
未経験者の人材活用
また未経験者の有効活用も積極的に行う取り組みも行われています。未経験者に対しては、人材派遣企業側で教育してから派遣するというシステムを構築している業者もあります。つまり自社で人材育成を行うわけです。
即戦力となる適した人材がいないのであれば、人材確保を第一優先にして人材教育を行なえばよいというわけです。人材育成については、人材派遣業に限らず一般企業においても今後積極的に取り組みべきことです。労働人口の減少という問題に直面する現代においては有効な手段と言えるでしょう。
その他、社会保険料の負担の軽減や、有給休暇制度など派遣スタッフとして安心して働ける様々な改善を行う取り組みが行われています。