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昨今の採用活動は、人材不足であることで、なかなか優秀な学生を獲得するのがなかなか難しい状況となっています。人材の確保にもマーケティングが重要視されています。

私たちの会社はいわゆる大手企業のような知名度もありませんが、毎年、3名の新卒採用を行なっていますが、面接の際に、30名から40名ほどの大学生が応募してきてもらえていまして、その中から私たちの会社に合いそうな、欲しい人材を選考することができていますので、採用活動としてはうまくいっていると思いますし、納得のいく採用活動ができています。
そんな私たちの会社の採用活動について紹介したいと思います。

①外部への人材紹介の依頼

私たちの会社では、いわゆる就職や転職のエージェントへの求人の掲載という方法はもちろん行なっておりますが、それ以外にも、、人材紹介会社と、提携することで、私たちの会社の労働条件や、職種に対して、希望する学生の方に私たちの会社を紹介してもらったり、勧めてもらうような方法をとっています。

これには、しっかりと、フォローしてくれる人材紹介会社であったり、そもそも学生のみなさんから支持されている人材紹介会社というものを選定してそこの会社にお願いするということがすごく大切になります。

その中で、大切になってくるのが、自身の会社の求人内容になってくると思います。

やはり、昨今の企業はものすごくたくさんの数で溢れていまして、その中で私たちの会社に興味を持ってもらいたいと思った場合、差別化を図れるところとしては、求人内容や、待遇面だと思います。

大手企業としてのブランドや知名度があれば別ですが、私たちのような中小企業が、優秀な人材を確保したいと考えたときに、同じような、労働条件であったり、休日の数や給料であった場合、なかなか学生の方の目にとまることもないと思いますし、学生さんからしたら、もっとよい待遇の会社があるという事で、ほかの会社へ流れてしまいます。

私たちの会社の労働条件、待遇の良さというものに関しては非常に自信を持っていますので、もちろんその内容にも嘘はありません。ですから、人材紹介会社に人材の紹介をお願いすることにしております。
事実、入社してきてくれた学生さんに対して、私たちの会社を希望するきっかけになったことなどを聞いてみますと、その、人材紹介会社に勧めてもらったということや、かなり人気があると思いましすなんてゆう言葉も聞くことができています。

それだけ、私たちの会社の求人の条件というものは、学生のみなさんに満足されている条件であるのかなと思います。

やはり人材紹介会社にいくら紹介されても、実際の募集要項を見たときに、魅力がないと、いくら紹介されたとしても、実際に応募しようとは思いませんので、会社の待遇面は私たちの会社では特に、見直しをしまして、学生のみなさんにとって魅力的なものになるように検討するようにしています。

②紹介制度

私たちの会社では、人材確保のために、私たちの会社の従業員からの紹介というこを積極的に行なっています。

紹介というのは、全く知らない方を採用するということよりも、安心できますし、私たちの会社の従業員も、自分の顔ということもありますので、適当な方を紹介しようということにはならない筈ですし、私たちの従業員が紹介してくれる人材であれば、信用して積極的に採用しようという方針もありますので、紹介による採用活動はかなり積極的に行なっています。

私たちの会社の日々の業務は、私たちの会社の従業員が、そのままの情報を伝えてくれて、それを踏まえて、是非入社したいという意思があっての応募ということになりますので、私たちの会社の業務内容をある程度知ってくれている状態でのスタートということになります。

 

さらに、入社後のフォローや、相談なども、紹介した私たちの会社の従業員がいますので、しっかりとサポートしてくれますので、積極的な採用につながっています。

紹介は新卒採用に限らずに、中途採用にも行っています。紹介による採用は、採用するまでにコストがかからないということも大きなメリットとしてあります。

③新卒採用における面接の時期

 

私たちの、次年度の新卒者の採用については、だいたい前年の秋あたりに行います

この時期に関しては、早すぎると、まだまだ大手企業の採用活動が激しい時期ですので、採用となった場合でも、他に大手企業からの採用を受けたりすることで、内定を辞退してしまう可能性などのリスクがありますので、大手企業が採用活動をひと段落させる秋あたりに私たちの会社は面接を行なっています。

もちろん、内定辞退を見越して、補欠での内定を出すというようなことはしていませんし、きっちりと3名を採用するようにしていますので、その3名には、是非私たちの会社へ入ってもらわないといけないという気持ちも強いです。

結果、入社辞退となったケースは今まで一度もありません。秋に採用とした大学生のみなさんには、冬には、私たちの会社の若手社員との親睦の機会を作ったりしています。

 

私たちの会社の新卒採用などの活動についてはうまく行っている方ではないかと思います。マーケティングという面でも、しっかりと学生さんたちが、魅力を感じてもらえるような制度や待遇を常に考えていますので、今後も、毎年たくさんの学生さん達から、応募してもらえるように努力していきたいと思っております。

まとめ

新卒採用に関しては、今の人手不足が深刻な状況では、まず第一に学生さんの立場に立って考えていく必要があると言うことです。
もちろん、社会人になるからには「会社が対価を払う分働いてもらわなければ・・・」という考えもありますが、逆を返すと「会社の財産はヒトである」わけで、そのスタッフたちをしっかり考えることが、良い会社経営の第一歩になるのではないでしょうか?


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