人材を採用する時の良い人材の見極め方法を伝授！
みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか？実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
人材確保
本音を知る面接の方法
本心の見えない面接時のマニュアル応答、人材を見抜くのは難しいのでしょうか？ いえ、誰にでもできるやり方があります。従来のブラック面接をやめて、リラックスしたホワイ
介護施設人事の方必見！オウンドメディア（自社サイト）における求人採用のやり方
皆さんの介護施設ではどのような求人対策をしているでしょうか？ほとんどのところでは、求人誌、ハローワークなどの方法が主流かもしれません。今回はオウドメディアの求人対
辞めない人材を見つけるには面接採用の重視を辞めるべし
新卒、中途問わず人材の採用は面接を重視している企業は多いと思います。 しかし、面接重視は弊害が大きいと弊社は判断。 現場体験と「書く」ことを重視した採用方法に切り
【人事担当者へ】人材育成コーチングを活用して離職率を下げる方法
人事関連で大きな悩みの一つが離職率。頑張って採用した人材が1年や2年も経たずに辞めてしまうことで悩んでいる会社は多いです。そこで、離職率を下げ、採用した人材が会社
採用担当者必見！いい人材はここで見分ける
採用担当の方は、言うまでもなく少しでもいい人材を採用したいと考えているはず。でも一度の面接でそれを見極めるのは至難の業。そこで、いい人材かどうかを見極めるポイント
優秀な人材を広告宣伝費を抑えて採用する方法
みなさんは、中途採用者や新卒社員をどのように集めていますか？ 私たちが力を入れている方法は知人の紹介システムです。これこそが、費用を抑えて最大効果を上げる採用方法
社員の定着率を上げるだけでなく成長も促す人材育成方法
みなさんの会社での離職率はいかがですか？ どの業界でも、せっかく採用してもすぐ辞めてしまう、もしくは育てた段階でこれからという時に退社の申し出をされてしまいもっと
病院や介護施設の求人の出し方、掲載方法
病院で働く人材を募集する場合、求人記事はどこに出すのがベターでしょうか。 大手の転職サイトや求人サイトに出せば、多くの人の目に留まり、たくさんの応募が見込めます。
良い人材を確保するための福利厚生活用方法
良い人材を集めるために特に最近では福利厚生の拡充をすることが大切です。 昨今の採用難には多くの企業の人事担当者が頭を悩ませていると思います。御多分に洩れず当社もそ