誠実な人ほど注意!特定の企業に深入りすることによるリスクとは
営業をしていると、特定の企業と非常に親密になることができる場合があります。 そのことはビジネスチャンスになりますので、非常に良いことではあります。 しかし度が過ぎ
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営業をしていると、特定の企業と非常に親密になることができる場合があります。 そのことはビジネスチャンスになりますので、非常に良いことではあります。 しかし度が過ぎ
介護施設を管理している方にとって、マーケティングの考え方を取り入れた施設経営はとても大切なことです。そこで今回はその基本理念をご紹介します。
良い人材の採用は、人事の重要な職務の一つ しかし、採用したものの思っていた人材と違うなどミスマッチが発生することも。 これは、面接官の感覚に頼り切った採用のときに
会社の人事採用の際、どのような面接を行ってらっしゃいますか? 当社を希望した理由は、当社ではどのようにして行きたいですか? 良くある質問は応募される方も対策をして
みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか?実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
採用担当の方は、言うまでもなく少しでもいい人材を採用したいと考えているはず。でも一度の面接でそれを見極めるのは至難の業。そこで、いい人材かどうかを見極めるポイント
みなさんは、どのように「良い人材」を見極めていますか? 長い付き合いならまだしも、短い時間で応募者の本質を見極め、自社で活躍するのかどうかをジャッジするのは難しい
折角コストと時間をかけて人材を集めるときに最も心配なのが、会社とその人のミスマッチです。適切な人材を見つけるこんなポイント、見逃していませんか? しっかりとした会
人材の獲得には、面接による選考が主流となっていますが、私たちの会社での面接のやり方や、どのように面接で人材を見抜いているのかということを紹介していこうと思います。
良い人材を確保する方法としては、まずは面接で良い人材を選び抜くことが大切です。とはいうものの、良い人材ってどこをみて選べばいいの?という疑問があります。次のような