介護求人において求人の応募率を上げ、離職率を下げる方法
皆さんの中で介護業界で人材採用を行っている方もいらっしゃる方も多いかと思いますが、人手不足の中、売り手市場の介護業界で人を集めるのには大変苦労されているのではない
離職率
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離職率激減！人材を辞めさせずに育てる極意
せっかく入社した新入社員。でも、すぐに辞めてしまったら勿体無いですよね。求人費も勿体ないです。すぐに辞めてしまうのを少しでも軽減できればと思い、実践している方法を
離職率を減らす求人マーケティング方法とは！？
人材確保のための実践事例はどのようなものでしょうか？人を確保するということは会社存続のための大事な宿命です。ここでは私が人事部として実践した人材確保の方法について
【人事評価の成功事例】上司の360度評価システムを導入した人事活動改善事例
みなさんは会社の求人活動や、会社説明の際にどのような方法をしていますか？もはや昭和と違って学生や応募者のニーズに合わせないとよい人材は集まりません。 今日は面接辞
辞めない人材を見つけるには面接採用の重視を辞めるべし
新卒、中途問わず人材の採用は面接を重視している企業は多いと思います。 しかし、面接重視は弊害が大きいと弊社は判断。 現場体験と「書く」ことを重視した採用方法に切り
社員を辞めさせないための効果的な人材育成方法
私は医療サービス会社の人事職をしていましたが、一時期毎月のように退職が相次ぎ、構造的な問題に気が付きました。そこで私たちは新しい「社員が辞めさせないための人材育成
定着率の向上の極意と人材マーケティングの応用
採用についてご苦労されている会社が多いと思いますが、せっかく採用した人材を会社を辞めずに定着させる方法について紹介します。
新卒就職者の離職率を低下させる方法
売り手市場が強い現在の雇用情勢の中で、新卒者や若手社員の離職率の増加はどの企業も頭を悩ませていることと感じます。 新卒者のモチベーションを様々な点から刺激すること