皆さんの毎日は充実していますか？変化の激しい時代の中に生きていると、日常さえも改めて振り返ることも少ないほど、現代人というのは予定に追われているもの。
仕事と休暇のバランスが非常に大切になってきます。
というわけで今回は「休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは」について詳しく説明致します。
休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは①【ワーケーションとは？】
「休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは」というテーマで1つ目に取り上げるのは「ワーケーションとは？」です。
日本人は働き過ぎと言われるほど世界的にみても、労働時間が長いことでも知られています。
過労死という言葉も存在するほど、仕事に忙殺される方もいます。
日本人の性格的に勤勉で真面目、几帳面という性質が、仕事に対して向き合う姿勢を作り出しているのです。
社会の構造的にも合理性を重要視するあまり、システマティックに形成された社会の仕組みが存在しています。
そのような世の中は、ある意味コントロールしやすく、トレンドも形成しやすい世界とも言えます。
それを可能としたのは、デジタル化の促進なのですが、それによってビジネスにおいては、マーケティングが必須とされ、マーケティングがまたトレンドを生み出、トレンドをなぞってまたマーケティングを行うということになります。
つまり、トレンドとマーケティングはループをしているのです。
そんな狭間に対して、人間はビジネス上では、1つのパーツとして上手く組み込まれてこそ貢献できるというわけです。
言葉として説明するとこのような表現となりますが、世の中そのものの仕組みが社会というベクトルに上手く人間がマッチするシステマティックな構造があると言えます。
加速度を増すばかりの現代社会において、人間にも判断のスピードを早くすることも求められます。
それだけに現代人は非常に忙しい毎日に忙殺されています。
考えてもみてください、忙しいのは大人だけではありません。
子供にしたって義務教育がはじまり、社会人になるまでには、様々なカリキュラムと予定が組まれており、それなりに忙しいものです。
毎日が忙しすぎて、家族全員が揃って食卓を囲むといい家庭も意外と少ないものです。
そうなると、人生とはいったいなんでしょうか？忙しい毎日の中だけに生きていても、何が本当に大切なのか全くわからなくなります。
そこで大切になってくるのが、休暇と仕事のバランスです。
そして、そんな忙しい現代人にとって新たに提唱されているのが「ワーケーション」です。
皆さんは、この「ワーケーション」という言葉を聞いたことがありますか？
「ワーケーション」とは、Work（仕事）＋ Vacation（休暇）を組み合わせた造語です。
現代のニーズと新しい働き方のスタイルを提唱しています。
これまでビジネスと言えば、オフィスで多くの人と連携して仕事をすることを当たり前とされてきましたが、ワーケーションは、仕事と休暇を兼ねて働くスタイルです。
例えば、気候のよいリゾート地に滞在しながら休暇をとりつつ、仕事はテレワークで行う働き方です。
休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは②【ワーケーションが注目されている理由】
「休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは」というテーマで2つ目に取り上げるのは「ワーケーションが注目されている理由」です。
「ワーケーション」という言葉が生み出された背景には、新型コロナウイルスの影響があります。
新型コロナウイルス感染拡大防止として企業において、テレワークを導入するところが増加したことが1つの原因です。
テレワークをするかどうかは、企業それぞれの判断に委ねられていますが、国としても積極的にリモートワークを進めています。
これは、新型コロナウイルスの影響ももちろんありますが、時代の変化に適応するという考えにも基づいています。
それを可能としたのがマーケティングと同様にデジタル化の促進とテクノロジーの発展です。
オンラインでの仕事を可能な環境が既に整いつつあることから、リモート会議が、コロナにより自粛期間に一気に浸透したことが影響しています。
テレワーク、リモートワークを実際にやってみたところ、それなりに業務をこなせるということが、多くの人が実感できたことなのではないでしょうか。
これによって、働く環境としての人々の持つイメージというのは、大きく変ったことは間違いありません。
結果的にやってみると出社しなくても仕事ができてしまうことかわかってしまうことになり、満員電車に揺られてわざわざ出勤していたのが、非常に馬鹿馬鹿しく思ってしまいました。
不孝中の幸いというか、コロナによって通勤を控えることを余儀なくされた状態となって、はじめて意識改革をすることができるようになったのです。
数年前から国家主導で行われていた「働き方改革」も少しずつ浸透しているものの、大きく意識改革を促すほどには、いたらなかったのですが、実際に対応せざるをえない状況となって本当の意味での「働き方改革」が正にこれからスタートするのではないでしょうか。
新型コロナウイルスによって、「3密」を避けるならば、コミュニケーションの方法をどうしても見直す必要があります。
コロナ以前でも働き方を見直す企業も存在していましたが、必要に迫られた今、本格的に働き方を見直す企業が増加したことは、間違いありません。
特に一極集中化が進む都心近郊では、単なる感染防止対策としてだけではなく、通勤電車の混雑回避や人が多すぎる街中やオフィスでのストレス緩和にも役だっており、本来の仕事に対するモチベーションを高めるという効果もあるのです。
働き方を見直す多くの企業にとっては、「ワーケーション」という斬新な働き方が今、注目を集めるのも非常に納得できます。
ワーケーションについては、実際のところ経営者やきぎょうにおいての管理職など責任のあるポジションよりも、若い世代になるほど賛同の意見が多いようです。
ワーケーションによって日々の仕事のスタイルが変わり、プライベートも含め柔軟に対応できることや、長期休暇や有給取得もしやすくなるとの考え方が多いようです。
ワーケーションを行うために必要なのは、IT環境となりますが、環境さえ整っていれば、仕事と休暇をボーダレスにすることが出来ます。
ネット社会となり時間も場所も選ばず仕事ができることは、グローバル社会に合致していくのではないでしょうか。
休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは③【ワーケーションを成功させるには】
「休暇と仕事はボーダレス。新たなニーズ、ワーケーションとは」というテーマで3つ目に取り上げるのは「ワーケーションを成功させるには」です。
企業として、ワーケーションを成功させるには、何が必要になるかおわかりでしょうか？
それは、ITインフラの整備が必要です。
実はワーケーションは、働き手にとってのメリットだけでなく、企業にとっても様々なメリットがあります。
ワーケーションを導入することにより、勤務場所を定めないことにより、オフィスそのものの存在価値、必要性が薄れてきます。
そうなるとオフィスを縮小したり、オフィスそのものを構える必要性はなくなります。
オフィスの家賃というのも企業にとっては、非常に負担が大きいものであり、オフィスの賃料削減は企業にとっても非常にメリットが大きいものとなります。
オフィス賃料で浮いた分は、インフラへの投資を行うこともできます。
ワーケーションにはPCのネットワーク環境は必ず必要となりますが、デバイス機器と通信環境さえ整えれば対応可能となります。