最近よく耳にするキーワードとして「ハイブリッド」があります。
様々な製品とも合わせて使われる時代のキーワードとしても知られていますが、その１つとして「ハイブリッドワーク」があります。
というわけで今回は「ハイブリッドワークのメリット、デメリット」について詳しく説明致します。
ハイブリッドワークのメリット、デメリット①【ハイブリッドワークとは】
「ハイブリッドワークのメリット、デメリット」というテーマで1つ目に取り上げるのは「ハイブリッドワークとは」です。
ここ数年では、リアルな今生きている私達現代人にとっての実体験であったパンデミックにより、様々な影響を与えられることになりました。
これまで常識とされてきたことが覆り、新たな価値観を生み出されたことにより、各個人の価値観も非常に大きく変化してきたものだと言えるのです。
社会的な大きな変化の１つとして働き方があります。
在宅勤務という選択肢が認知されたことによって、これまで以上に働くことの価値観は変わってきたことは間違いありません。
コロナ禍以前にも在宅勤務やテレワークという働き方もあることはありましたが、それほど多くの企業が在宅勤務を実践していたわけではありません。
国としても、現在の日本の抱える様々な問題を解消しようとする試みの１つとして「働き方改革」を掲げていましたが、実際にそれを認識している企業も、そこで働く人の意識も引くかったということもあるのです。
そんな中、働き方の意識を大きく変えるきっかけとなったのが、コロナ禍でした。
この状況は、幸か不幸か、物事を改めて考えるきっかけとなったのです。
多様化する社会の中で「個」が重要視されるような時代へと移り変わってきましたが、各個人によって働き方の価値観というのもまた大きく変わるきっかけとなったのです。
多様化する時代において働き方の選択肢も広まったところで、近年において「ハイブリッドワーク」という言葉をよく耳にするようになりました。
ここでもまた「ハイブリッド」という言葉が使われるようになり、様々な物事が「ハイブリッド思考」へと確実に向かっているようにも感じとれるのではないでしょうか。
奇しくもコロナ禍によって一般的にも定着してきたのが「テレワーク」です。
実際に働き方がどのように変化していくかというのは、本当のところはわかりません。
なぜなら働き方は、今後も様々な形で変化していき、さらなる選択肢を増加させていくことになるからです。
実際には今は、働き方の変化の過渡期といえ、現時点では変化の真っ只中と言えるのが正しい状況だと言えるのです。
そんな中、登場してきた「ハイブリッドワーク」ですが、「テレワーク」と「オフィスへの出勤」を融合させた働き方のスタイルです。
テレワークにも、オフィス出社においても、それぞれメリットもデメリットもありますが、それぞれの良さをミックスしたことにより、より働きやすくすることを意味するのです。
オフィスへの出勤からテレワークへのシフトという実体験を経たことによって本格的に新たな働き方改革への道を歩もうとしているわけです。
時代の大きな変化を確実にとらえることは、ビジネスにおいては必要でありハイブリッドワークへと移行している事実を受け止めなければなりません。
ハイブリッドワークのメリット、デメリット②【時代のニーズによって変わる働き方】
「ハイブリッドワークのメリット、デメリット」というテーマで2つ目に取り上げるのは「時代のニーズによって変わる働き方」です。
コロナ禍により「定着」してきたテレワーク。
今後は感染リスクは、なくなったとしても、テレワークという働き方がなくなることはありません。むしろ、コロナ禍のような不測の状態をとらえれば、むしろ今後はテレワークが増加することが目に見えています。
多様化する働き方の中で、どのように課題に向き合っていくのかほうが積極的な新たな働き方への取り組みとなるのではないでしょうか。
在宅勤務やテレワークは、従来までの「出勤することが当たり前」というスタイルの具体的な解決策となりうるのです。
そんな時代の今、ハイブリッドワークの必要性が実際に高まっています。
ハイブリッドワークが注目されるようになったのは、テレワークの普及が背景にあることは間違いありません。
テレワークが浸透するにつれコミュニケーションが取りにくくなるという課題も一方で上がってきており、テレワークに加え従来のオフィス出勤という形を組み込むことで、バランスの悪さを改善しているということがあるのです。
それぞれと良さを活かし、それぞれのマイナスポイントを埋めることによって、働き方のバランスを常にとろうという動き自体が加速しているのです。
働き方改革をさらに一歩進めることへと繋がっているのです。
ハイブリッドワークというのは、現在にしてもまだまだ新しい働き方であると言えます。
実際にハイブリッドワークを導入してみて、はじめて実感するということが多々あるのです。
ハイブリッドワークのメリット、デメリット③【メリットとデメリット】
「ハイブリッドワークのメリット、デメリット」というテーマで3つ目に取り上げるのは「メリットとデメリット」です。
では、企業が実際にハイブリッドワークを導入するにあたり、具体的なメリット、デメリットについてふれていきましょう。
まずは、メリットからです。次のような点がメリットとなります。
- コミュニケーションの活性化
- 生産性の向上
- モチベーションの向上
- 従業員満足の向上
- 人材確保への好影響
- 空ペースの有効活用
ハイブリッドワークが導入されたことにより、明らかにこれまでとは異なる様々な点で恩恵を受けられることになります。
テレワークがメインだった人が出勤することによってコミュニケーションが、これまでよりも活性化されます。
テレワークにおいての受け取り方というのは、個人によって様々です。
周囲の雑音が気にならず集中できることで、効率がよくなったと感じる方もいれば、話し相手や相談相手、身近に聞ける人がそばにいなくなったことで非効率になった方もいらっしゃいます。
またコミュニケーションが苦手な方には、余計なストレスから解放され、コミュニケーションが好きな人はテレワークは孤独を感じてしまうこともあるようなのです。
確かに出社すれば、周囲の人の仕事に対する取り組み方や考え方など参考になることも多々あり、学ぶべき点も多いのです。
近くに相談できる人がいるなら安心感というのも感じられたりするものなのです。
ビジネスを進める上では、何かとミーティングの機会があるわけですが、目的のある明確なコミュニケーションよりも、実は無意味な雑談のほうが人間関係構築という意味では組織で仕事をする上では必要となるのです。
コミュニケーションが活性化されることにより、企業の雰囲気そのものが活気にあふれ良い方向へと進みます。
やがては、それが社風となれば、企業そのものが活発な事業活動をすることになるのです。
課題解決のための発想が出やすくなったり、業務効率が上がることにより処理スピードもまた効率化するのです。
生産性が向上すると共に業務そのものの質があがれば企業価値も高まり、そこで働く人達のモチベーションも向上するという好循環のサイクルへと繋がっていくのです。
メリットの多いハイブリッドワークですが、その一方でデメリットもあることも認識しておきましょう。
ストレートにデメリットというわけではなく、解決すべき今後のハイブリッドワークの課題となるものとなるということを認識しておきましょう。
ハイブリッドワークのデメリットを下記にまとめました。
- システムの整備
- オフィスの整備
- 勤怠管理
- テレワーク組とのコミュニケーション
- 評価制度の構築
出勤とテレワークの両方を採用することは、それぞれに対しての働き方の違いを考慮する必要があるわけです。
出社するかしないかは、個人の担当やスケジュールによって違いが出てくることも認識しておく必要があります。
情報漏洩対策などセキュリティ面を考慮したシステム構築に関しても当然必要となります。