世界的な突如の不測の事態となった新型コロナウイルスは、至るところに大きな影響を及ぼしました。
日本国内ももちろん日常においても、働き方においても非常に大きな変化をもたらしたのです。
というわけで今回は「コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題」について詳しく説明致します。
コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題①【働き方改革が求められる理由とは】
「コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題」というテーマで1つ目に取り上げるのは「働き方改革が求められる理由とは」です。
様々な常識が変化する今、その変化の速度に実態として私達は、何気に適応できているというのでしょうか。
世の中のスタンダードというのは、世界が一気に変われば変わるものだなと実感された方も相当多いのではないでしょうか。
となると、これまで常識とされてきたことが、いったい何だったのか？と改めて考え直させるきっかけともなりえるのです。
新型コロナウイルスの感染拡大というのが、きっかけになったことは、紛れもない事実です。
これは、幸か不幸か、このタイミングで考えるきっかけを作ってくれたと思えば、前向きに考えられるのではないでしょうか。
今回のコロナ騒動がなぜ、考え方そのものを変えていく大きなきっかけとなったのかといえば、全世界に同時に影響を与えたからです。
グローバルチェンジというように、世界が、そして時代が大きく変わる転換期にあることは、現代に生きる我々はダイレクトに感じることができるからです。
働き方ということについても、非常に大きくスタンスは変わりましたが、ライフスタイルそのものにも大きな変化を余儀なくされたのです。
しかも全ての人に影響を与えたということを考えれば、近年では、これまでにないほどの、きっかけとなったのです。
それと同じく近年では、特に本格的なデジタル時代への突入にいよいよ入りました。
デジタルシフトが加速する現代において、技術革新を避けて通ることなど、もはやできません。
技術革新によるデジタルトランスフォーメーション（DX）が急速に発達することにより、ビジネスへの影響力というのは、非常に大きいものがあるのです。
生産性の向上や企業の本質的な価値感というのも大きく変わってくるはずです。
人口減少による労働力不足は、企業にとっての死活問題となり企業経営に大きく影響を及ぼします。
人材難という現実的な問題を抱えつつ、生産性を追求していかなければならないという問題に、今後は、より多くの企業が直面することとなるのです。
そのようなことを踏まえ、働きやすい労働環境というのを積極的に整備していく必要が企業には、あるのです。
コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題②【働き方改革と人材活用】
「コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題」というテーマで2つ目に取り上げるのは「働き方改革と人材活用」です。
限られた人材を活用するには、育児や介護などに関わる人材が働きやすい環境を整備するなどがあります。
また「個」が重視される時代において、一方的な個人の価値観だけで、働き方が多様化されるわけではなく、最も重要となるのが、各個人がどこに重きをおくのかということなのです。
価値観が多様化する時代に、「個」としての価値観が、いったいどこにあるのかを見極めるというフェーズに、移ってきたのではないでしょうか。
仕事オンリーではなく、仕事は仕事で、人生の一部であり、ワークライフバランスのとれたライフスタイルというのが、以前にも増して価値観としては、増加してきたのではないでしょうか。
働き手にとっての働きやすいという環境を考慮したところで、その幅を広げるには、場所や時間という制限を取り払うことにより、大きく変わっていきます。
１つ１つの制限をなくすことで、本当の意味での多様な働き方というのを実現させていく必要があります。
働き方改革関連法案の一部が、2019年4月1日に、施行されましたが、実際に社会を担う働く立場の皆さんは、それを少しでも実感しているのでしょうか。
実際のところ、コロナ禍という状況となり、働き方改革が施行されてから、時間は経過していますが、その頃より少子高齢化は進んでいます。
その影響により生産年齢人口の減少は、着実に進んでいるのです。
一人当たり労働生産性の低下という意味でも、働き手のニーズの多様化をより、強く意識していく必要が当然あるのではないでしょうか。
少子高齢化による人口減少＝労働力の低下は、経済への影響をダイレクトに及ぼします。
今から10年先には、如実に変わった大きな変化を各自が必ず実感するとになるすです。
国が掲げる大きなスローガンとして、「1億総活躍社会」というものがありますが、はたしてこのスローガン自体が正しい方向に導いてくれるというのでしょうか？
目標や方向性を大きく見誤ると、取り返しのつかないことにもなってしまいます。
本当の意味での働き方改革というのは、非常に多くの課題を持っており、各企業においての対応も求められているのです。
コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題③【これからの時代に企業が抱える課題】
「コロナ時代の働き方と多様化する現代における課題」というテーマで3つ目に取り上げるのは「これからの時代に企業が抱える課題」です。
働き方改革というテーマとしての大枠で視点を捉えると、仕事と業務、さらには作業という人間が日々行う行動においてテクノロジーの進化というのは、切っても切り離せないわけです。
そして、働き方改革における表面的な検討事項として、多くの企業が取り上げているのが「DX」です。
今後、DXについては、企業規模に関わらず経営課題となるわけですが、さらに課題としてあるのが下記となります。
- SDGs
- サステナビリティ
- ESG
社会的な目標として、2030年までに実現する持続可能な社会という漠然とした大きなテーマに対し、企業は検討すべきなのです。
働き方の変化と共に企業が進むべき方向性として検討すべき事柄であり、見えない企業価値について企業を導いていく必要性があるのです。
これは、社会的にも「個」が重要視され、多様化しているからこそ、組織として企業として検討すべきこととなるのです。
SDGsには、具体的に17の目標があります。
「質の高い教育」「ジェンダー平等」「働きがいや経済成長」などというものが具体的に掲げられています。
そのような考え方は、論理的により整備され、働きやすい環境を形成していくことになります。
多様化が進む現代社会において、現代人が仕事をしていく上では非常に相性がよく、時代にマッチしているのではないでしょうか。
また生涯学習の機会を促進するということを継続的に持続していくことができれば、個の能力も高まり生産性は増加したす。
同一労働同一賃金という平等なルールが定められていますが、これらが持続可能であり続けることが結果的には、真の平等を導き出すことになるのです。
少子高齢化の時代において、人口減少という現実的な問題に直面する日本社会ですが、限られた人材をできる限り有効活用し、多様な人材の雇用を積極的に生み出すという環境整備が企業や組織と共に社会全体で取り組む必要性があるのです。
また、それらの環境を構築するには、実際に働く立場の私達にも言えることであり、様々な人が得意分野を開拓し、それを発揮し活躍できる場所を作り出す必要があるのです。
「働き方改革」という大枠で、単純に捉えてしまうと、どうしても考え方や視野が限定的になってしまいがちですが、少し違った視点からとらえれば、働く＝労働とはならないはずです。
例えば、単純に「労働」としてとらえるならば、生産単位としての長時間労働削減などの現実的問題に直面することになりますが、ピンポイントでの対策のみにフォーカスするだけではなく、改めて一歩引いた距離感での大きな視点で目標を捉えていくことが大切どなるのではないでしょうか。
世界的な潮流という意味でも、世の中の流れ、時代性、トレンドを鑑み、大きな動きの一部であることを強く認識し、時代を生き抜いていくことが大切になります。