情報化社会の中で、増々需要が高まっているのがエンジニアです。
システム構築、アプリ開発、環境整備など幅広い役割があるエンジニアには、マーケティング力も求められています。
というわけで今回は「エンジニアに求められるマーケティング力とは」について詳しく説明致します。
エンジニアに求められるマーケティング力とは①【エンジニアの需要とニーズ】
「エンジニアに求められるマーケティング力とは」というテーマで1つ目に取り上げるのは「エンジニアの需要とニーズ」です。
多様化するニーズに応えるために、現代ビジネスにおいて必要不可欠となっているのが「マーケティング」です。
マーケティングなくしてビジネスの成功はありえないと言っても過言ではないのではないでしょうか。
そんなマーケティングですが、様々な役割や職種によっても、知識として必要とされています。
もちろん、それはエンジニアにとっても言えることです。
全ての業種においてマーケティングは関係してくるわけですが、エンジニアの活躍の場というのも、マーケティングと同様に全ての業種において関わってくるからです。
IT系のエンジニアというのは、システムの企画から開発、運用までの全てに関わる存在です。
企業や組織においての一連の業務システムに関わるわけですから、全ての業務に関わるマーケティングにおいても、当然接点が多くなるのです。
だからこそ、今、エンジニアにもマーケティング力というのが必要とされるわけです。
一言でエンジニアといっても、様々な種類のエンジニアがあり、専門的なプロフェッショナルな仕事が求められます。
まず、エンジニアのポジションとしての違いからすれば、社内SEとその他のエンジニアに分別できます。
この2者の大きな違いですが、発注側となるのが社内SEで受注側となるのが、その他のエンジニアとなります。
つまり、この両者は同じエンジニアでありながら、見方によって大きくその役割が変ってくるのです。
昨今の状況では、エンジニアそのもののニーズが非常に高く、市場の案件に対してエンジニアの数は足りていない状況でもあります。
IT業界に限らず様々な業界において人手不足となっているのは同じですが、デジタルシフトの進む世の中において、エンジニアの需要というのは増々高まっているのです。
正に売り手市場という状況のエンジニアですが、やはり幅広いスキルを持つエンジニアというのは、人気が高く仕事が途切れることはありません。
特に近年は働き方改革が進められていることもあり、働き方改も実に多様化しています。
様々な契約や働き方がある中で、フリーランスとして仕事をする方も増加しています。
そのような状況の中、エンジニアという仕事は特にフリーランスでとして仕事をする方が多いのも特徴です。
技術的なスキルを持つエンジニアというのは、そのスキルを活用し仕事を獲得していくわけです。
働き方改革が提唱される以前の時代より、フリーランスとして仕事を行っている方が多いのがエンジニアの特徴です。
そう言った意味では、自分の実力で食べていける職業であるのです。
そんなフリーランスのエンジニアが増加している昨今ですが、実は企業に属する社内SEは、意外にも人気が高いのです。
フリーランスのエンジニアのほうが１つの組織に関わり続けるより、自分のスキルを活かしたピンポイントな案件で仕事をしたほうが単価も高く稼げるのではないか？と思われるかもしれません。
確かにそれはそれで一理あるのですが、社内SEとして仕事をする場合、「発注側」となるわけですから、受ける方ではなく、仕事を依頼する側にまわりたいということも人気の高い理由なのです。
エンジニアに求められるマーケティング力とは②【エンジニアの種類】
「エンジニアに求められるマーケティング力とは」というテーマで2つ目に取り上げるのは「ITエンジニアの種類」です。
では、発注する側である社内SEの仕事とは、いったい何なのでしょうか。
社内SEが企業に所属するのは、企業のシステム部門になります。
社内システムにかかわるスペシャリストという立場で仕事をするわけです。
ITエンジニアという職種の１つとして人気が高い社内SEですが、募集件数は限定的でもあるのです。
なぜなら、社内SEというのは、企業に属するわけですから、基本的には「転職」扱いとなります。
フリーランスのエンジニアの方の場合、参画するプロジェクトが変わったり、顧客が変わることは転職ではありません。
フリーランスのエンジニアは自ら、仕事を獲得していく必要がありますが、社内SEは、基本的には自社のシステムのために仕事を行うわけです。
となると、社内SEというのは、基本的には、ポジションが空かないと募集はないわけです。つまり、社内SEの募集要因というのは、基本的には欠員補充となるわけです。
そのため募集は限定的となるのですが、募集割合には大きな変動はないのです。
つまり、比較的安定しているのが社内SEというわけなのです。ということは、つまり景気の影響を受けにくいエンジニアとも言えるのです。
言ってみれば、堅実なエンジニアとも言えるのです。
あくまで発注側である企業の社内SEは、景気の動向によってシステムに対する投資状況をコントロールすることが必要になります。
景気がよく企業に投資するだけの余裕があれば、システムへの投資を増やし、開発案件を増加することになるでしょう。
そうなると、開発要員としてエンジニアが必要となり、フリーランスのエンジニアの需要が増すというわけです。
逆に景気が悪く予算がなければ、開発案件は無理にはせず、見送るわけですから、それ以外のエンジニアの需要は減るということになります。
必要人員の増減に影響されるのが、社内SE以外の要員というわけです。
社内SEへのニーズが高まる要素が実際に存在しているのは、マーケティングが関連していることも１つの要素でもあるのです。
社内システム拡大に伴う社内の開発体制を強化することも大きな役割であるのです。
これは、単にシステムを構築するという技術職としての役割だけでなく、プロジェクトを推進していくというマネージメント業という意味でも、求められる仕事内容は変わってくるのです。
具体的な担当分野としては、次のようなものがあります。
- 企画担当
- インフラ担当
- アプリケーション担当
- ブロジェクト管理担当
エンジニアに求められるマーケティング力とは③【エンジニアに求められること】
「エンジニアに求められるマーケティング力とは」というテーマで3つ目に取り上げるのは「エンジニアに求められること」です。
社内SEとすると自社のシステムの全てを把握する立場とも言えるため、幅広い知識やスキルを持ちうることが求められがちですが、現在では専門性の高い社内SEを求める企業が増加しています。
また、エンジニア側の立場からして、社内SEが人気の高い理由として、1つのシステムに対して企画から構築、運用まで関われることが魅力的な理由の１つとしてあるようです。
同じシステムを最初から最後まで関われることに魅力を感じるエンジニアが多いというのも事実です。
受託開発で行う場合には、プロジェクトへの途中参画であっり、別プロジェクトへの異動や別案件に仕事を変えるなど、一貫して一社のシステムに関わり続けるというのは、難しいことなのです。
社内SEの場合は、「自社」という軸があるため、１つのシステムに関わり続けることができ、これまでの知識やノウハウの蓄積も可能であるということがあります。
逆に言えば、様々なシステムに関わりたいという方は社内SEには向いていません。
各企業において、業務効率化の一貫として近年、内部統制に関する取り組みが増加傾向にあります。
各部門による個別のシステムに依存することなく全社的な効率化を検討することにより、部門を横断するようなシステム構築がベターと考えられているからです。
社内SEが主導して行うことにより、システム全体の評価と改善に取り組む必要があり、企業内部における役割が多岐にわたっているのです。
エンジニアとして求められるスキルというのは、非常に広範囲にわたります。IT知識は大前提として、スキルや技術力を持ち得た上でコミュニケーション能力というのが必要となるのです。
的確で総合的な判断力を備えているエンジニアが求められるのです。