現在の求人情勢は、売り手市場と言われています。
多くの企業は、人材を求めており人手不足とも言われています。
それは、少子高齢化という日本の人口バランスの問題に原因があります。
そんな求人需要の多い現在において、人材募集の様々な方法について今回は触れてみましょう。
目次
【人手不足の未来に備えて】
人手不足、人材不足とのキーワードが随分、叫ばれるようになりましたが、実際に現在、働いている皆さんは、人手不足を実感しているのでしょうか？
日本の労働人口の減少は目に見えていますので、国も今後の対策として外国人労働者の積極的な受け入れを提示しました。
これは、つまり近い将来、日本人だけでは、あきらかに人手が足りないとなることを見越してのものです。
労働人口の減少は、生産性の減少ともなり、経済面でも大きなダメージとなります。
その為、生産性の向上の源となるマンパワーは、必ず必要なのです。
そこで、企業側としては、少しでも能力の高い人材を確保したいわけですが、人材確保する為の方法は、どんな手段があるのか、まとめてみました。
【人材募集の方法】
企業の人事の方や採用担当者にとって人材募集の方法を見極めることは、良い人材を獲得する為には必要なことです。
ここで募集方法そのものを見極めるとしたのは、募集方法によってメリットやデメリットがあるからです。
すぐにでも人材やマンパワーが必要な場合と、時間をかけてじっくりと求める人材を探すのとでは全く意味あいが違ってきます。
それぞれの求めるニーズに合った募集方法をし、適した人材をできるだけ短い期間で確保できればよいでしょう。
人材募集にも、それなりにコストはかかります。採用が決定するまで時間を要すれば当然コストはかさみます。
【人材募集の方法1. 紙媒体の利用】
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古来から紙文化は古く根づいています。ネット全盛社会においても、まだまだ世の中的には、紙文化が様々なところで、活用されています。
人材募集の方法として求人誌などへの掲載は、以前より活用されています。
ネット環境が整う以前には、求人広告の主役でもありました。
バブル時代は、分厚い電話帳のような求人誌が毎週発行されていたものです。
紙媒体は、求人誌の他、新聞、折込チラシ、フリーペーパーなどがあります。
紙媒体への掲載には、経費がかかります。
そして掲載情報の更新ができないというデメリットがあります。
フリーペーパーなどは、駅やコンビニにも置いてあるので、目に触れやすいというメリットもあります。
【人材募集の方法2. web媒体の利用】
今、求人広告で主流となっているのがweb媒体の利用です。
紙媒体との違いは、スピード感です。webの特徴として、24時間いつでも応募、受付ができます。
スマートフォンからも簡単に利用でき、仕事を探している人がピンポイントな検索が自らできる為、マッチング度も高いです。
オンラインでの申込みにより、申込み時に応募者の情報も取得できるというスピード感も特徴です。
こちらも経費は、かかりますが、採用が決定した場合に限り支払義務が生じるという契約もあり、結果ありきの精算ができるのもポイントです。
利用者からすれば、使いやすくありがたいですね。
紙媒体の場合は、掲載のみで費用が必ずかかってしまいます。
またマイナビ・リクナビ・Indeedなどの大手WEB求人サイトの知名度もあり、システムも魅力的な為、利用価値は非常に高いです。
【人材募集の方法3. ハローワークの利用】
ハローワークを活用し人材募集をする方法も以前より有ります。
メリットとしては、費用が一切かからないということです。
しかし、人材のマッチング度においては、民間サービスよりも劣ります。
ハローワークでは基本的にどんな方でも応募できることが、求職側には、メリットですが採用側にとっては人材マッチングが嚴しくもあります。
【人材募集の方法4. 自社サイトの利用】
自社サイトへの求人情報を掲載する方法もあります。自社のサイトへの応募フォームを設けるなど、自由に作成できることが大きなポイントです。
自社サイトの為、掲載スペースなども自由です。経費もかかりません。
応募側は、企業のサイトへ訪れて応募しているわけですからマッチング度は高いです。
自社サイトの場合、求人ページへ誘うことがポイントとなります。
【人材募集の方法5. 人材派遣サービスの利用】
限られたスケジュールの中でマンパワーが必要な場合には、人材派遣サービスを利用しましょう。
人材派遣サービスであれば、希望の人員を揃えられるのでスポット的な業務やプロジェクトには適しています。
但し派遣スタッフのスキルには、バラツキがあるので注意が必要です。