コロナで変わる医療業界のマーケティング戦略
世界中に蔓延した新型コロナウイルスの影響は、私達の日常生活においても非常に大きな影響を及ぼしました。 特に医療関係者に与える影響は、非常に大きく営業環境は様変わり
医療系
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働き方とマーケティング。在宅ワークはいつまで続く？
2020年は変革の年であり、様々な価値観やライフスタイルの転換期となりました。 ここ数年、叫ばれてきた「働き方改革」が必要性の観点から本格的に変わりはじめています
インフルエンザ予防接種の是非と医療マーケティングの実態
冬になると毎年のように流行るのが、様々なウイルス。これまで人類はいくつものウイルスや感染症と戦ってきました。 これまで幾度もの試練を乗り越えたのは、医学の進歩があ
スタートアップマーケティング。高まるニーズ、オンライン診療の今！？
時代の変化やニーズを捉え、変化するのが「マーケティング」です。 そして様々なサービスのスタートアップも変化します。現在、その時を迎えており、オンライン診療のニーズ
病院に良い人材を集めるための求人対策＆方法
皆さんは 新しい人材を求人するにあたって どのような 学生や 集めているでしょうか中途採用者を 集めているでしょうか？ 私の病院ではインターンシップや高校生の見学
採用時に優秀な人材を見極める方法！見逃さないコツ！
この記事では、採用時に優秀な人材を見極めるということをテーマにしまして、私達の会社の採用時に優秀な人材を見極める方法を紹介していきます。
【人事担当者必読！】どのような求人ツールが低コストで良い人材が集まる！？
介護施設の人事担当者の方は、どのような方法で人材を募集しているでしょうか？ここで気になるのがやはり費用面のことです。そこで今回は、優秀な人材を集めるための費用と人
【離職を下げる方法】製作系企業の職住近接の重要性とメリット・デメリット
私は、中小企業の人事採用を担当して12年になりますが、直近10年のその新卒採用実績は合計50人を採用し、離職者は4名と、かなり離職率が低い実績です。 こちらではそ
採用時に良い人材を見極める３つの方法
良い人材の採用は、人事の重要な職務の一つ しかし、採用したものの思っていた人材と違うなどミスマッチが発生することも。 これは、面接官の感覚に頼り切った採用のときに
【人事担当必見！】面接で意思確認をする方法（人材の見極め方）
会社の人事採用の際、どのような面接を行ってらっしゃいますか？ 当社を希望した理由は、当社ではどのようにして行きたいですか？ 良くある質問は応募される方も対策をして