求人で学生を確保する方法！
人事をしておりますが、新採用と中途採用では集め方は変わってくると思います。 私はその中で実際にしている効果的な方法をご紹介いたします。
リアルマーケティング
定着率の向上の極意と人材マーケティングの応用
採用についてご苦労されている会社が多いと思いますが、せっかく採用した人材を会社を辞めずに定着させる方法について紹介します。
たった2つの方法で会社に必要な人材を育てることができます
よく人事関係の業務に携わっている友人から「良さげな人材だなと思って採用してもすぐに辞めちゃう」とか「なかなか成長してくれない」といった悩みを聞きます。会社と合う・
弊社で行い成功した求人対策と方法を伝授します
まず、現代の日本は人手不足がかなり深刻な状況になっていまして、企業側はあらゆる方法で、社員の獲得に力を入れているのが現状でありまして、私たちの会社でも求人について
マーケティングの達人とは？
マーケティングとは？その目的は？この記事を読めば、あなたもマーケティングを理解して、簡単に実践できるようになります。 初心者から始められる、最も大切なマーケティン
良い人材を見極める方法や考え方
人材の獲得には、面接による選考が主流となっていますが、私たちの会社での面接のやり方や、どのように面接で人材を見抜いているのかということを紹介していこうと思います。
中小企業でも優秀な人材を確保し、育てる方法（やめさせない方法）
近年の新卒採用は、学生有利の売り手市場です。 学生は、大手企業のみを受け、中小企業には目を向けない。 向けても、滑り止め程度に思っていることでしょう。 しかし、優
採用面接におけるちょっと変わったテクニック集7選
「今日もまた同じような面接だったな・・誰を選べばよいのだろう・・」 マニュアル台本をなぞるような無味無臭な面接が何度も繰り返され、一日に何度も同じような面接がデジ
説明会で学生を集客し距離を縮める方法
中小企業にとって特に今の時代、学生さんを集めるのは本当に大変だと思います。そんな中でなんとか工夫しながら少しでも多くの学生さんに来てもらう方法を行っています。
自己学習＆モチベーションを上げて良い人材育成を！
法人経営において、人事担当者には常に人材育成の課題がつきまとっています。これは中小企業や大企業という枠組みを超えた共通項です。 「従業員の自己学習の機会を増やし、