病院や介護施設の人事担当者必見!マーケティング手法を用いた求人の重要性について
病院や介護施設の人事担当者の方、管理者やマネージメントクラスの方で、これから求人をする方は、マーケティングの考え方がとても大切になります。このような考え方に関する
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商品やサービスにあった広告デザイン、WEBマーケティング、また、メールマガジンを継続的に発行するなど効果的なマーケティングを伝え売り上げにつなげていきます。その中
介護業界は空前の人材不足に見舞われています。2018年2月現在の介護職員の有効求人倍率は4.02倍ですが、実質はそれ以上に感じる施設も数多く、とにかく人が集まりま
みなさんは会社で求人を出すときに、学生や中途採用者の応募が多くなるような工夫をしていますか? 人材不足が深刻化している昨今では応募が少なく思うように採用が進まない
離職率が高い会社はなかなか人事が安定せず、人員も不足しがちです。 人員が不足してしまうとスタッフ一人当たりの作業量が増え作業効率が悪くなり会社にとっては不利益ばか
今回の記事では、いかにして集客をアップしていけば良いのかということを紹介していきます。私達の会社でやっている集客アップの方法を詳しく説明していき、大切な考え方など
どの会社でも人手不足という問題に直面していると思います。 わが社でも人手不足の問題に対してコミュニケーションの密度を濃くするという方法で解決を図りました。 ここで
今回の記事は、私たちの会社での集客マーケティングということで、集客に対する考え方や、実際動いていることなどについて紹介していきますので、少しでも参考になるようなこ
人事をしておりますが、新採用と中途採用では集め方は変わってくると思います。 私はその中で実際にしている効果的な方法をご紹介いたします。
病院や介護施設の人事担当者の方や、管理者やマネージメントクラスの方が気になるのがどのような集患方法が有効かということです。マーケティングの考え方を生かした集患方法