優秀な人材を採用する方法！「難関大学出身者を対象とした幹部候補採用枠の創設」
優秀な学生を採用するにはどうすればよいか、頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 私たちは、今まで採用したことのない難関大学と呼ばれる大学の出身者を取り込
優秀な人材
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美容業界で効果的に人材を集める方法！育てる方法
「高学歴の低就職率」「求職率の高齢化」といわれる現代で、みなさんはどのような形でよりニーズにあった人材を確保出来ていますか？ 私は美容業界で１5年間、たくさんの人
インターンシップを利用して有望な学生を人材確保するコツ
会社で人事部に所属しています。 毎年、新人を発掘することに非常に苦労をしていた弊社が、会社がある地元の高校、高専から会社にインターンシップに来てもらい、わが社に入
【離職を下げる方法】製作系企業の職住近接の重要性とメリット・デメリット
私は、中小企業の人事採用を担当して12年になりますが、直近10年のその新卒採用実績は合計50人を採用し、離職者は4名と、かなり離職率が低い実績です。 こちらではそ
介護施設の人事担当者の方必見！優秀な人材を見つけるためのスキル
介護施設の方は、良い人材を見つけるためにどのようなことを気をつけているでしょうか。面接から採用までのポイントとして次のようなことがあります。
会社でリーダー人材を育成する細かい方法と戦略
会社での人材育成というのは、簡単な事ではありません。しかし、どの会社でもすごく大切な事で、将来の会社の命運が若い社員にはかかっています。そこで私たちの会社がどのよ
【人事担当必見！】面接で意思確認をする方法（人材の見極め方）
会社の人事採用の際、どのような面接を行ってらっしゃいますか？ 当社を希望した理由は、当社ではどのようにして行きたいですか？ 良くある質問は応募される方も対策をして
人材を採用する時の良い人材の見極め方法を伝授！
みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか？実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
辞めない人材を見つけるには面接採用の重視を辞めるべし
新卒、中途問わず人材の採用は面接を重視している企業は多いと思います。 しかし、面接重視は弊害が大きいと弊社は判断。 現場体験と「書く」ことを重視した採用方法に切り
社員を辞めさせないための効果的な人材育成方法
私は医療サービス会社の人事職をしていましたが、一時期毎月のように退職が相次ぎ、構造的な問題に気が付きました。そこで私たちは新しい「社員が辞めさせないための人材育成