離職率激減！人材を辞めさせずに育てる極意
せっかく入社した新入社員。でも、すぐに辞めてしまったら勿体無いですよね。求人費も勿体ないです。すぐに辞めてしまうのを少しでも軽減できればと思い、実践している方法を
人財
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【離職を下げる方法】製作系企業の職住近接の重要性とメリット・デメリット
私は、中小企業の人事採用を担当して12年になりますが、直近10年のその新卒採用実績は合計50人を採用し、離職者は4名と、かなり離職率が低い実績です。 こちらではそ
【人事担当者へ】人材育成コーチングを活用して離職率を下げる方法
人事関連で大きな悩みの一つが離職率。頑張って採用した人材が1年や2年も経たずに辞めてしまうことで悩んでいる会社は多いです。そこで、離職率を下げ、採用した人材が会社
優秀な人材を集め、確保するための考え方や方法について
今回は、福祉、介護業界において、より良い人材をあつめるための求人マーケティングについて紹介していきたいと思います。 高齢化が加速していく一方で、福祉、介護業界の人
人事初心者にもできる人事考課の書き方と簡単テクニック
「人事考課をしても人材の評価をするのは難しい」 「どうやったら面談で人材を判断できるのか？」 業界は様々でも企業の人事担当はみなさん同じような悩みを抱えていること
良い人材の見極め方＆集め方の極意とは！
なかなか求人を出しても人がこない… せっかく来たのに、すぐに辞めていく… 定着率が悪過ぎる… 等々、こんな思いの人事担当者さんは多いのではないかと思います。 これ