【最新マーケティング】効果的なマーケティングの方法と意義
マーケティングのやりがいを感じるのは企業全体の売り上げが上がった時、また広告の反響がある時、企業の行事やイベントを成功させたときなど様々です。また、市場調査によっ
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みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか?実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
本心の見えない面接時のマニュアル応答、人材を見抜くのは難しいのでしょうか? いえ、誰にでもできるやり方があります。従来のブラック面接をやめて、リラックスしたホワイ
皆さんの介護施設ではどのような求人対策をしているでしょうか?ほとんどのところでは、求人誌、ハローワークなどの方法が主流かもしれません。今回はオウドメディアの求人対
弊社が、良い人材を集めるために行っていた求人対策を紹介します。最初それはインターネット広告求人でしたが、インターネット上で「会社のサービス残業」を多数批判され、応
集客は、企業にとって利益を出すためにも避けて通れない課題であり、そのためにどのようなマーケティングをしたら良いのか悩んでいる企業は多いです。そんな集客をどのように
新卒、中途問わず人材の採用は面接を重視している企業は多いと思います。 しかし、面接重視は弊害が大きいと弊社は判断。 現場体験と「書く」ことを重視した採用方法に切り
人事関連で大きな悩みの一つが離職率。頑張って採用した人材が1年や2年も経たずに辞めてしまうことで悩んでいる会社は多いです。そこで、離職率を下げ、採用した人材が会社
最近は、医業でもマーケットの手法を取り入れた経営をしていかないと、生き残りが難しい時代です。病院の数が増え、良い病院へ行きたいと願う人が増えたからです。そのため、
合同企業セミナーで出展しているが、大手企業にばかり学生が集中し全く興味を持ってもらえないという会社も多いかと思います。 有名企業でなくても興味を持ってもらえる方法