優秀な人材を採用する方法!「難関大学出身者を対象とした幹部候補採用枠の創設」
優秀な学生を採用するにはどうすればよいか、頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 私たちは、今まで採用したことのない難関大学と呼ばれる大学の出身者を取り込
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2020年、国際的スポーツイベントが日本の首都「東京」で開催され世界から脚光を浴びることになる「東京」。その「東京」への一極集中化が如実になっはています。 そんな
2019年も半年を過ぎましたが、今年は「改元」というビッグイベントがありました。今年はとにかく改元フィーバーの年として記憶に刻まれることでしょう。 そんな「改元」
企業にとっての最大の財産と言えるのが「人材」です。働く人なしでは企業は成り立ちません。そんな企業の力の源である貴重か人材ですが、日々の仕事で左右されるのがモチベー
企業の業績を左右するのがヒューマンリソースです。優秀な人材が揃う企業は必ず業績が良好です。 多くの企業が人材育成などに注力し様々なことを行っていますが、最も大切な
働き方の多様性により、現在様々な形で仕事をする人が増えています。ネット社会の影響により職種そのものも近年変化を見せています。 そんな中、いつの時代も必要となるのが
前回に引き続き今回は「フリーランスシステムエンジニアの営業方法」ということで、システムエンジニアの営業方法の具体的な方法をお教えしましょう。フリーランスという立場
日本は、少子高齢化という問題を抱える中で企業は、人材育成などに注視する傾向が近年増加傾向にあります。そんな中、人材育成の一貫としてeラーニングを導入する企業もあり
働き方改革が叫ばれるようになった昨今、時代のニーズやライフスタイルの変化、価値観の変化により働き方自体を見直されるようになりました。 そんな時代においてフリーラン
営業で成果を残せないと「自分は営業向きの性格ではないから」と言い訳をしてしまいます。 しかし成果が出ないのは性格上の向き不向きの問題ではなく、営業手法がご自分の性