人材を採用する時の良い人材の見極め方法を伝授！
みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか？実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
人材マーケティング
良い人材を採用する対策とは？～会社の求人評判サイトには注意しよう
弊社が、良い人材を集めるために行っていた求人対策を紹介します。最初それはインターネット広告求人でしたが、インターネット上で「会社のサービス残業」を多数批判され、応
【人事担当者へ】人材育成コーチングを活用して離職率を下げる方法
人事関連で大きな悩みの一つが離職率。頑張って採用した人材が1年や2年も経たずに辞めてしまうことで悩んでいる会社は多いです。そこで、離職率を下げ、採用した人材が会社
社員を辞めさせないための効果的な人材育成方法
私は医療サービス会社の人事職をしていましたが、一時期毎月のように退職が相次ぎ、構造的な問題に気が付きました。そこで私たちは新しい「社員が辞めさせないための人材育成
採用担当者必見！いい人材はここで見分ける
採用担当の方は、言うまでもなく少しでもいい人材を採用したいと考えているはず。でも一度の面接でそれを見極めるのは至難の業。そこで、いい人材かどうかを見極めるポイント
良い人材/優秀な人材を見極めるポイント６選！
みなさんは、どのように「良い人材」を見極めていますか？ 長い付き合いならまだしも、短い時間で応募者の本質を見極め、自社で活躍するのかどうかをジャッジするのは難しい
優秀な人材を広告宣伝費を抑えて採用する方法
みなさんは、中途採用者や新卒社員をどのように集めていますか？ 私たちが力を入れている方法は知人の紹介システムです。これこそが、費用を抑えて最大効果を上げる採用方法
社員の定着率を上げるだけでなく成長も促す人材育成方法
みなさんの会社での離職率はいかがですか？ どの業界でも、せっかく採用してもすぐ辞めてしまう、もしくは育てた段階でこれからという時に退社の申し出をされてしまいもっと
良い人材を確保するための福利厚生活用方法
良い人材を集めるために特に最近では福利厚生の拡充をすることが大切です。 昨今の採用難には多くの企業の人事担当者が頭を悩ませていると思います。御多分に洩れず当社もそ
病院や介護施設の人事担当者必見！マーケティング手法を用いた求人の重要性について
病院や介護施設の人事担当者の方、管理者やマネージメントクラスの方で、これから求人をする方は、マーケティングの考え方がとても大切になります。このような考え方に関する