【人事担当必見！】面接で意思確認をする方法（人材の見極め方）
会社の人事採用の際、どのような面接を行ってらっしゃいますか？ 当社を希望した理由は、当社ではどのようにして行きたいですか？ 良くある質問は応募される方も対策をして
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人材を採用する時の良い人材の見極め方法を伝授！
みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか？実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
本音を知る面接の方法
本心の見えない面接時のマニュアル応答、人材を見抜くのは難しいのでしょうか？ いえ、誰にでもできるやり方があります。従来のブラック面接をやめて、リラックスしたホワイ
良い人材を採用する対策とは？～会社の求人評判サイトには注意しよう
弊社が、良い人材を集めるために行っていた求人対策を紹介します。最初それはインターネット広告求人でしたが、インターネット上で「会社のサービス残業」を多数批判され、応
辞めない人材を見つけるには面接採用の重視を辞めるべし
新卒、中途問わず人材の採用は面接を重視している企業は多いと思います。 しかし、面接重視は弊害が大きいと弊社は判断。 現場体験と「書く」ことを重視した採用方法に切り
合同企業セミナーで興味をひく集客方法
合同企業セミナーで出展しているが、大手企業にばかり学生が集中し全く興味を持ってもらえないという会社も多いかと思います。 有名企業でなくても興味を持ってもらえる方法
社員を辞めさせないための効果的な人材育成方法
私は医療サービス会社の人事職をしていましたが、一時期毎月のように退職が相次ぎ、構造的な問題に気が付きました。そこで私たちは新しい「社員が辞めさせないための人材育成
採用担当者必見！いい人材はここで見分ける
採用担当の方は、言うまでもなく少しでもいい人材を採用したいと考えているはず。でも一度の面接でそれを見極めるのは至難の業。そこで、いい人材かどうかを見極めるポイント
良い人材/優秀な人材を見極めるポイント６選！
みなさんは、どのように「良い人材」を見極めていますか？ 長い付き合いならまだしも、短い時間で応募者の本質を見極め、自社で活躍するのかどうかをジャッジするのは難しい
優秀な人材を広告宣伝費を抑えて採用する方法
みなさんは、中途採用者や新卒社員をどのように集めていますか？ 私たちが力を入れている方法は知人の紹介システムです。これこそが、費用を抑えて最大効果を上げる採用方法