良い人材/優秀な人材を見極めるポイント6選!
みなさんは、どのように「良い人材」を見極めていますか? 長い付き合いならまだしも、短い時間で応募者の本質を見極め、自社で活躍するのかどうかをジャッジするのは難しい
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みなさんは、中途採用者や新卒社員をどのように集めていますか? 私たちが力を入れている方法は知人の紹介システムです。これこそが、費用を抑えて最大効果を上げる採用方法
病院で働く人材を募集する場合、求人記事はどこに出すのがベターでしょうか。 大手の転職サイトや求人サイトに出せば、多くの人の目に留まり、たくさんの応募が見込めます。
良い人材を集めるために特に最近では福利厚生の拡充をすることが大切です。 昨今の採用難には多くの企業の人事担当者が頭を悩ませていると思います。御多分に洩れず当社もそ
病院や介護施設の人事担当者の方、管理者やマネージメントクラスの方で、これから求人をする方は、マーケティングの考え方がとても大切になります。このような考え方に関する
介護業界は空前の人材不足に見舞われています。2018年2月現在の介護職員の有効求人倍率は4.02倍ですが、実質はそれ以上に感じる施設も数多く、とにかく人が集まりま
みなさんは会社で求人を出すときに、学生や中途採用者の応募が多くなるような工夫をしていますか? 人材不足が深刻化している昨今では応募が少なく思うように採用が進まない
離職率が高い会社はなかなか人事が安定せず、人員も不足しがちです。 人員が不足してしまうとスタッフ一人当たりの作業量が増え作業効率が悪くなり会社にとっては不利益ばか
どの会社でも人手不足という問題に直面していると思います。 わが社でも人手不足の問題に対してコミュニケーションの密度を濃くするという方法で解決を図りました。 ここで
人事をしておりますが、新採用と中途採用では集め方は変わってくると思います。 私はその中で実際にしている効果的な方法をご紹介いたします。