会社でリーダー人材を育成する細かい方法と戦略
会社での人材育成というのは、簡単な事ではありません。しかし、どの会社でもすごく大切な事で、将来の会社の命運が若い社員にはかかっています。そこで私たちの会社がどのよ
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会社の人事採用の際、どのような面接を行ってらっしゃいますか? 当社を希望した理由は、当社ではどのようにして行きたいですか? 良くある質問は応募される方も対策をして
みなさんは人材を採用する時の面接でどのような部分を見ていますか?実は履歴書や職務経歴書には記載されていない部分を重要視して人材を選ぶ方法もあります。 少し説明して
本心の見えない面接時のマニュアル応答、人材を見抜くのは難しいのでしょうか? いえ、誰にでもできるやり方があります。従来のブラック面接をやめて、リラックスしたホワイ
皆さんの介護施設ではどのような求人対策をしているでしょうか?ほとんどのところでは、求人誌、ハローワークなどの方法が主流かもしれません。今回はオウドメディアの求人対
弊社が、良い人材を集めるために行っていた求人対策を紹介します。最初それはインターネット広告求人でしたが、インターネット上で「会社のサービス残業」を多数批判され、応
新卒、中途問わず人材の採用は面接を重視している企業は多いと思います。 しかし、面接重視は弊害が大きいと弊社は判断。 現場体験と「書く」ことを重視した採用方法に切り
合同企業セミナーで出展しているが、大手企業にばかり学生が集中し全く興味を持ってもらえないという会社も多いかと思います。 有名企業でなくても興味を持ってもらえる方法
私は医療サービス会社の人事職をしていましたが、一時期毎月のように退職が相次ぎ、構造的な問題に気が付きました。そこで私たちは新しい「社員が辞めさせないための人材育成
採用担当の方は、言うまでもなく少しでもいい人材を採用したいと考えているはず。でも一度の面接でそれを見極めるのは至難の業。そこで、いい人材かどうかを見極めるポイント