会社の求人は求人募集のキャッチコピーにかかっている！
みなさんの会社ではどのような求人募集を行っていますか？実際学生を集めることはとても大変なこと！ただ、優秀な学生が集まる会社には、いくつか求人の出し方のコツがあるの
求人
良い人材を集めるために必要な考え方と具体的施策
みなさんの会社ではどのような方法で優秀な人材を獲得していますか？ 会社の良い人材を集めるための方法を考えるにはまずは考え方を整理しなければなりません。 その考え方
美容業界で効果的に人材を集める方法！育てる方法
「高学歴の低就職率」「求職率の高齢化」といわれる現代で、みなさんはどのような形でよりニーズにあった人材を確保出来ていますか？ 私は美容業界で１5年間、たくさんの人
インターンシップを利用して有望な学生を人材確保するコツ
会社で人事部に所属しています。 毎年、新人を発掘することに非常に苦労をしていた弊社が、会社がある地元の高校、高専から会社にインターンシップに来てもらい、わが社に入
離職率激減！人材を辞めさせずに育てる極意
せっかく入社した新入社員。でも、すぐに辞めてしまったら勿体無いですよね。求人費も勿体ないです。すぐに辞めてしまうのを少しでも軽減できればと思い、実践している方法を
採用時に優秀な人材を見極める方法！見逃さないコツ！
この記事では、採用時に優秀な人材を見極めるということをテーマにしまして、私達の会社の採用時に優秀な人材を見極める方法を紹介していきます。
【人事担当者必読！】どのような求人ツールが低コストで良い人材が集まる！？
介護施設の人事担当者の方は、どのような方法で人材を募集しているでしょうか？ここで気になるのがやはり費用面のことです。そこで今回は、優秀な人材を集めるための費用と人
【離職を下げる方法】製作系企業の職住近接の重要性とメリット・デメリット
私は、中小企業の人事採用を担当して12年になりますが、直近10年のその新卒採用実績は合計50人を採用し、離職者は4名と、かなり離職率が低い実績です。 こちらではそ
離職率を減らす求人マーケティング方法とは！？
人材確保のための実践事例はどのようなものでしょうか？人を確保するということは会社存続のための大事な宿命です。ここでは私が人事部として実践した人材確保の方法について
介護施設の集客方法に大切なポータルサイトの使い方
介護施設で、集客を狙うなら、どのような方法がよいのでしょうか。もしかすると、高齢者をターゲットとしているので、ITやパソコンを使ったことはあまり良い方法でないとお