【人事担当者必読!】どのような求人ツールが低コストで良い人材が集まる!?
介護施設の人事担当者の方は、どのような方法で人材を募集しているでしょうか?ここで気になるのがやはり費用面のことです。そこで今回は、優秀な人材を集めるための費用と人
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人材確保のための実践事例はどのようなものでしょうか?人を確保するということは会社存続のための大事な宿命です。ここでは私が人事部として実践した人材確保の方法について
介護施設の方は、良い人材を見つけるためにどのようなことを気をつけているでしょうか。面接から採用までのポイントとして次のようなことがあります。
会社の人事採用の際、どのような面接を行ってらっしゃいますか? 当社を希望した理由は、当社ではどのようにして行きたいですか? 良くある質問は応募される方も対策をして
今回の記事では店舗における集客の方法ということで、価格勝負の集客ではなくこれからはどのような集客の方法が有効になっていくのかということが私の視点ではありますが、紹
みなさんは会社の求人活動や、会社説明の際にどのような方法をしていますか?もはや昭和と違って学生や応募者のニーズに合わせないとよい人材は集まりません。 今日は面接辞
マーケティングのやりがいを感じるのは企業全体の売り上げが上がった時、また広告の反響がある時、企業の行事やイベントを成功させたときなど様々です。また、市場調査によっ
本心の見えない面接時のマニュアル応答、人材を見抜くのは難しいのでしょうか? いえ、誰にでもできるやり方があります。従来のブラック面接をやめて、リラックスしたホワイ
集客は、企業にとって利益を出すためにも避けて通れない課題であり、そのためにどのようなマーケティングをしたら良いのか悩んでいる企業は多いです。そんな集客をどのように
人事関連で大きな悩みの一つが離職率。頑張って採用した人材が1年や2年も経たずに辞めてしまうことで悩んでいる会社は多いです。そこで、離職率を下げ、採用した人材が会社