良い人材を見極める方法や考え方
人材の獲得には、面接による選考が主流となっていますが、私たちの会社での面接のやり方や、どのように面接で人材を見抜いているのかということを紹介していこうと思います。
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「人事考課をしても人材の評価をするのは難しい」 「どうやったら面談で人材を判断できるのか?」 業界は様々でも企業の人事担当はみなさん同じような悩みを抱えていること
近年の新卒採用は、学生有利の売り手市場です。 学生は、大手企業のみを受け、中小企業には目を向けない。 向けても、滑り止め程度に思っていることでしょう。 しかし、優
「今日もまた同じような面接だったな・・誰を選べばよいのだろう・・」 マニュアル台本をなぞるような無味無臭な面接が何度も繰り返され、一日に何度も同じような面接がデジ
中小企業にとって特に今の時代、学生さんを集めるのは本当に大変だと思います。そんな中でなんとか工夫しながら少しでも多くの学生さんに来てもらう方法を行っています。
法人経営において、人事担当者には常に人材育成の課題がつきまとっています。これは中小企業や大企業という枠組みを超えた共通項です。 「従業員の自己学習の機会を増やし、
今の時代、新入社員の育成には気を遣っておられる企業が多いと思います。パワハラ、セクハラという言葉に敏感な昨今でもあり、重大な問題になっていると思います。そこで、よ
この記事では、採用サービスwantedlyに関して、使ったことのない方にもわかりやすく解説いたします。
歯医者として、地域に愛され、末永く通ってもらえるようにするためには何が必要なのかということについて説明しています。 特に歯科医として、どのような方法で、集客につな
企業を運営するうえで避けては通れない「人材集め」。どのような人材を集めるかによって、会社の命運すら分けてしまう重要な問題です。 しかし小さな企業にとって人集めは難